Die Lernende Organisation nach P. Senge – Ideen und Chancen für die praktische Ausbildung
Die Lernende Organisation nach P. Senge
Ideen und Chancen für die praktische Ausbildung
„Nur aus Enthusiasmus kann Neugierde entstehen, und nur wer neugierig ist, kann lernen.“
Leonard Bernstein
Beschreibung:
Lernende Organisationen unterscheiden sich von herkömmlichen darin, dass sie schneller lernen als die Konkurrenz. Jede einzelne Person hat daran einen Anteil, der sich positiv auf die Handlungs- und Wandlungskompetenz der Einrichtung auswirkt.
Die Teilnehmenden werden in diesem Seminar in die fünf Disziplinen Lernender Organisationen nach P. Senge eingeführt. Fallbeispiele illustrieren die Erkenntnisse, die hier für Praxisanleitungen im Kontext der Ausbildung aufbereitet werden.
Lerninhalte und Ziele:
- Die Macht der Teamkultur verstehen
- Personal Mastery (Disziplin der Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung)
- Raum für den Umgang mit Mentalen Modellen, z. B. in interdisziplinären Teams
- Teamlernen und Teamarbeit als starkes Fundament wirksam werden lassen
- Das Leitbild als Führungsinstrument am Lernort Praxis verstehen und nutzen
- Mühelos lernen, systematisch zu denken, z. B. in eigenen Team, in der eigenen Einrichtung
Zielgruppe:
- Praxisanleitende
- Ausbildungsverantwortliche
- (angehende) Führungspersonen
Lehrform und Methoden:
- Impulsreferate, Filmbeitrag, Fallbeispiele
- Kräftefeldanalyse
- Reflexions- und Feedbackübungen
Teilnehmerzahl:
8 – 15 Teilnehmende
Termin und Ort:
nach Absprache (Inhouse, 1 Seminartag)
