Lernende Organisationen unterscheiden sich von herkömmlichen darin, dass sie schneller lernen als die Konkurrenz. Sie sind in der Lage, ihre Fähigkeiten ständig zu erweitern und sich an Herausforderungen zügig anzupassen. Jede einzelne mitarbeitende Person hat daran einen Anteil, der sich positiv auf die Handlungs- und Wandlungskompetenz der Einrichtung auswirkt.

Die Teilnehmenden werden in diesem Seminar in die fünf Disziplinen Lernender Organi­sa­tionen nach P. Senge eingeführt. Fallbeispiele illustrieren die Erkenntnisse aus der Forschung und Praxis.